Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuoltopalvelut.
Työnantaja solmii TT Botnia kanssa kirjallisen sopimuksen, josta ilmenevät työterveyshuollon yleiset järjestelyt sekä palvelujen sisältö ja laajuus.
Meillä on 3 eri sopimustasoa:
Työterveyshuoltolain mukaiset palvelut
Lakisääteinen työterveyshuoltotoiminta käsittää työterveyshuoltolain (L1383/2001) 12 §:ssä tarkoitetut toiminnat ilman sairaanhoitopalveluja eli työnantaja ei korvaa sairaanhoitoon liittyviä lääkärinpalkkioita eikä laboratorio- ja röntgenkuluja. Työnantaja maksaa vain terveystarkastuksiin liittyvät tutkimukset.
Työterveyshuoltolain mukaiset palvelut ja sairaanhoitopalvelut
laaja sairaanhoitosopimus (erikoislääkärin konsultaatiot, ostopalvelut)
TT Botnia nimeää asiakasyritykselle tiimin (työterveyslääkäri, työterveyshoitaja, työfysioterapeutti, työterveyspsykologi). Tavoitteenamme on luotettava ja laadukas työterveyshuollon kokonaisuus yhteistyössä työnantajan kanssa.
Sopimuksen tekemisen jälkeen työantaja ja työterveyshuollon edustajat laativat yhdessä työpaikkaselvityksen perusteella toimintasuunnitelman, jossa ovat tarkemmat tiedot työterveyshuoltotoiminnan sisällöstä.
Työterveyshuolto on tavoitteellista toimintaa terveyden, työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden edistämiseksi yhteistyössä työnantajan ja työntekijöiden kanssa. Työterveyshuolto on tukena työilmapiirin parantamisessa sekä työyhteisön jatkuvassa kehittämisessä.
Työterveyshuollon tavoitteet
Terveellinen ja turvallinen työ ja työympäristö
Hyvin toimiva työyhteisö
Työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
Työntekijän työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen työuran eri vaiheissa
KELA:n tuki työnantajalle
Työnantajalla on oikeus sairausvakuutuslain perusteellasaada KELA:lta korvausta työterveyshuollon tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista.