– Aika kauas on tultu siitä, kun talomies nukkui pannuhuoneessa, lakaisi luudalla raput ja kasvatti kylän lapset, naurahtaa Easy Kiinteistöpalveluiden yrittäjistä toinen, Tommi Mäki.
Ala on tehostunut ja automatisoitunut huimasti. Samaan aikaan Easyllä pidetään kovasti kiinni työntekijöiden kattavasta osaamisesta putkista pihatöihin. Kaikkein tärkeintä on asiakkaiden hyvä kohtelu ja luottamus. Sitä samaa Easylla odotetaan myös työterveyspalveluilta – hyviä kohtaamisia, luotettavaa palvelua ja ymmärrystä.
Easy Kiinteistöpalvelut on vuonna 2018 perustettu eteläpohjalainen yritys, joka hoitaa kiinteistöjä talomiehen tehtävistä teknologisiin seurantapalveluihin ja puhdistuksista kunnostuksiin. Toimipisteet Seinäjoella, Kauhajoella ja Jalasjärvellä mahdollistavat kattavat palvelut myös useisiin lähikuntiin. Hyväntuulista henkilöstöä yrityksellä on parinkymmenen tekijän verran.
Kokonaisvaltaisen kiinteistöhuollon lisäksi Easylla panostetaan ja investoidaan säännöllisesti tukipalveluvalikoimaan: pihasta löytyy valmiudet niin vaihtolavatarpeisiin kuin imulakaisupalveluillekin. Mitä enemmän erilaisia palveluita, sitä enemmän on huomioitavaa työntekijöiden päivittäisessä työssä – myös työterveyden näkökulmasta.
– Talviaikaan osa porukasta istuu pitkiä aikoja koneessa. Sitten taas paljon toimitaan esimerkiksi kemikaalien kanssa. Jos katsotaan meidän kemikaaliluetteloa tai riskikartoitusta, niin tuntuu kuin oltaisiin ydinvoimalassa töissä. Lisäksi me työskennellään liikenteessä, korkeissa paikoissa… Riskitekijöitä riittää.
Alkuvuonna 2026 tuli aika vaihtaa työterveyden palveluntarjoajaa. Mäen kollega, yrittäjä Sami Pihlaja kertoo, että kriteerit olivat selkeät: paikallisuus ja läheisyyden tunne, avoin hinnoittelu sekä mahdollisuus pitkäaikaiseen yhteistyöhön. Läheisyys sattui TT Botnian kanssa niinkin hyvin, että Easyn toimipisteistä jokainen sijaitsee alle kilometrin etäisyydellä TT Botniasta.
– Etäpalvelut ovat hyödyllisiä, mutta meille on tärkeää, että tarvittaessa terveydelliset asiat voidaan hoitaa kasvokkain”, Pihlaja kertoo.
Pihlajalla itsellään on taustaa myös hoitoalalta. Sen kokemuksen sekä yrittäjyyden syvällä rintaäänellä hän korostaa ennakoivan työterveyden tärkeyttä. Juuri ennaltaehkäisyn puute oli osasyy työterveyspalvelun vaihtoon. On kaikkien puolesta kestävämpää keskittyä enemmän ennakointiin kuin pelkästään ongelmien hoitoon.
TT Botnian tiimi sekä Easyn väki löysivät samalle sivulle oitis yhteistyön alussa. Vaikka palveluntarjoajan vaihtaminen tuntui etukäteen työläältä ja riskialttiilta, vaihtoprosessi sujui yllättävän kivuttomasti. Sujuvuutta edisti erityisesti se, miten TT Botnian puolesta käytännön järjestelyt ja suunnittelut etenivät proaktiivisesti. Yrittäjiä ei jätetty oman onnensa nojaan pärjäilemään paperisotkun ja ajanvarausten keskelle.
Heti yhteistyön alkajaisiksi järjestettiin aloitusinfo henkilöstölle. Nykyään koko väelle tuttu ”omahoitaja” Virpi Lipasti saapui kollegoineen paikan päälle Easylle. Käytännöistä kerrottiin selkeästi: mikä muuttuu, mikä pysyy ennallaan, mitä palveluihin kuuluu ja mitä mahdollisuuksia on jatkossa.
– Useinhan muutos aiheuttaa epäilyksiä, pelkoja ja negatiivisia reaktioita. Sillä oli iso merkitys, että käyttöönotossa TT Botnian väki tuli itse kertomaan tarkemmin, mistä on kyse. Ei sitten tullut sitä negatiivista keskustelua alkuunkaan, yrittäjät pohtivat.
Aloitusinfo sisälsi myös fysioterapeutin laatimat ohjeet ergonomian parantamiseksi.
– Kyllä mä oon nähnyt taukojumppaa tapahtuvan kesken työpäivän, Mäki naurahtaa ja kertoo huomanneensa itsekin eron, jos pitkänä päivänä koneen ratissa muistaa pitää tauon ja tehdä tietyt liikkeet.
Easylle on tärkeää tarjota työntekijöilleen hyvät eväät työterveyden ylläpitämiseksi. Juuri nyt siihen riittää lakisääteiset työterveyspalvelut, mutta Pihlajalla ja Mäellä on hyvä käsitys siitä, mitä palveluita ja millaisella hinnastolla on tarpeen mukaan saatavilla. Puolivuotisen yhteistyön perusteella joitain erityisiä tarpeita onkin jo tullut vastaan. Pihlaja ja Mäki kiittävätkin siitä, että työterveyden suhtautuminen on ollut ratkaisukeskeistä sekä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistyötä vaalivaa. He kokevat saaneensa konkreettista ammatillista tukea.
Pienessä työyhteisössä työterveyden tilanne on hyvä. Pitkiä sairauspoissaoloja on vähän, työilmapiiri koetaan rentona ja positiivisena ja työntekijät viihtyvät talossa pitkään. Yrittäjille on ehdottoman tärkeää, että hyvä työilmapiiri ja työterveys säilyvät, vaikka yritys kasvaa ja toimintaa kehitetään tavoitteellisesti. Yhteistyö TT Botnian kanssa on tuntunut oikealta ratkaisulta. Vaihto ei kaduta.
– Meidän tavoite on olla luotettava kumppani meidän asiakkaille, mutta myöskin meidän työntekijöille. Työterveys on osa sitä, kiteyttää Pihlaja.
Tutustu myös muihin asiakastarinoihimme!