– Det har hänt en hel del sen tiden då gårdskarln sov i pannrummet, sopade trapporna och uppfostrade byns barn, skrattar Tommi Mäki, den ena av Easy Kiinteistöpalveluts företagare.
Branschen har utvecklats snabbt och blivit både effektivare och mer automatiserad. Samtidigt värnar Easy om att personalen har bred kompetens, från rörarbeten till gårdsskötsel. Det allra viktigaste är ändå att bemöta kunderna på rätt sätt. Samma sak förväntar man sig på Easy av företagshälsovården: bra bemötanden, pålitlig service och förståelse.
Easy Kiinteistöpalvelut är ett sydösterbottniskt företag som grundades 2018 och som sköter allt från traditionell fastighetsskötsel till tekniska övervakningstjänster samt rengörings- och renoveringsarbeten. Med verksamhetsställen i Seinäjoki, Kauhajoki och Jalasjärvi kan företaget erbjuda omfattande service också i flera närliggande kommuner. Företaget sysselsätter ett tjugotal glada medarbetare.
Utöver den heltäckande fastighetsservicen satsar Easy kontinuerligt på att utveckla och investera i sitt utbud av stödtjänster. På gården finns bland annat utrustning för både containerservice och sugsopning. Ju fler tjänster som erbjuds, desto fler saker behöver beaktas i det dagliga arbetet – också ur företagshälsovårdens perspektiv.
– Under vintern sitter en del av personalen långa stunder i maskiner. Samtidigt arbetar vi mycket med kemikalier. Om man tittar på vår kemikalieförteckning eller riskkartläggning känns det nästan som att vi skulle jobba på ett kärnkraftverk. Dessutom arbetar vi i trafiken, på höga höjder och så vidare, berättar Mäki. Riskfaktorerna är många.
I början av 2026 blev det aktuellt att byta företagshälsovårdspartner. Mäki och hans företagarkollega Sami Pihlaja hade tydliga kriterier: lokal närvaro och en känsla av närhet, transparent prissättning samt möjlighet till ett långsiktigt samarbete. När det gäller TT Botnia kunde det knappast ha passat bättre – alla Easys verksamhetsställen ligger mindre än en kilometer från en TT Botnia-mottagning.
– Distanstjänster är ett bra komplement, men för oss är det viktigt att man vid behov kan sköta hälsorelaterade ärenden ansikte mot ansikte, säger Pihlaja.
Pihlaja har själv en bakgrund inom vårdbranschen. Både med den erfarenheten och som företagare betonar han vikten av förebyggande företagshälsovård. Just bristen på förebyggande insatser var en av orsakerna till att företaget valde att byta leverantör. Det är mer hållbart för alla parter att fokusera på att förebygga problem än att enbart behandla dem när de redan uppstått.
TT Botnias team och gänget på Easy hittade snabbt en gemensam syn på samarbetet. Även om det i förväg kändes både besvärligt och riskfyllt att byta företagshälsovårdspartner, gick processen betydligt smidigare än väntat. En viktig faktor var TT Botnias proaktiva arbetssätt kring de praktiska arrangemangen och planeringen. Företagarna behövde inte på egen hand navigera bland blanketter och tidsbokningar.
I samband med att samarbetet inleddes ordnades en informationsträff för personalen. Företagshälsovårdare Virpi Lipasti, som numera är välbekant för hela personalen då hon är deras “egenvårdare”, besökte Easy tillsammans med sina kollegor.
Personalen fick tydlig information om hur företagshälsovården fungerar, vad som förändras, vad som fortsätter som tidigare, vilka tjänster som ingår och vilka möjligheter som finns framöver.
– Förändringar väcker ofta frågor, oro och ibland negativa reaktioner. Därför betydde det mycket att TT Botnias representanter själva kom på plats och berättade om upplägget. Då uppstod det inga negativa diskussioner alls, konstaterar företagarna.
Informationstillfället innehöll också ergonomiråd som tagits fram av en företagsfysioterapeut.
– Jag har faktiskt sett folk göra pausjumppa mitt under arbetsdagen, skrattar Mäki och berättar att han själv märkt skillnad de dagar då han kommer ihåg att ta pauser och göra vissa övningar efter många timmar bakom ratten.
För Easy är det viktigt att ge personalen goda förutsättningar att ta hand om sin hälsa. Just nu räcker de lagstadgade företagshälsovårdstjänsterna, men både Pihlaja och Mäki har en tydlig bild av vilka tilläggstjänster som finns att tillgå och vad de kostar vid behov.
Under det första halvåret av samarbetet har vissa särskilda behov redan uppstått. Företagarna uppskattar särskilt att företagshälsovården har arbetat lösningsorienterat och värnat om samarbetet mellan arbetsgivare och anställda. De känner att de har fått konkret professionellt stöd när det behövts.
I den lilla arbetsgemenskapen ser situationen bra ut. Långa sjukfrånvaroperioder är få till antalet, arbetsklimatet upplevs som avslappnat och positivt, och personalen stannar länge i företaget. För företagarna är det ytterst viktigt att både den goda stämningen och en välfungerande företagshälsovård består även när verksamheten växer och utvecklas. Samarbetet med TT Botnia har känts som rätt lösning. De ångrar inte bytet.
– Vårt mål är att vara en pålitlig partner för våra kunder, men också för våra anställda. Företagshälsovården är en viktig del av det, sammanfattar Pihlaja.