Työterveys vaivattomasti – keskeiset käsitteet

Työterveyden käsitteet

Työterveyshuollossa vilisee käsitteitä, joita ei tarvitse osata ulkoa. Tälle sivulle olemme koonneet keskeiset termit ja selitykset – selkeästi ja käytännönläheisesti. Sisältö on suunnattu erityisesti työnantajille ja esihenkilöille.

Työterveysyhteistyön perusta

Kelan korvausluokilla tarkoitetaan työterveyshuollon kustannusten korvattavuutta Kelan kautta.

 

  • Korvausluokka 1koskee ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa. Kela korvaa palveluista 60 %. 
  • Korvausluokka 2koskee sairaanhoitoa, jos se sisältyy työterveyssopimukseen. Kela korvaa palveluista 50 %. 

 

Korvausten edellytyksenä on, että työterveyshuolto on järjestetty lain mukaisesti ja toiminta perustuu ajantasaiseen toimintasuunnitelmaan. Lue lisää täältä.

Toimintasuunnitelma on työterveyshuollon ja työpaikan yhdessä laatima kirjallinen suunnitelma. Siinä määritellään: 

  • työpaikan keskeiset terveys- ja työkykyriskit 
  • työterveyshuollon painopisteet ja tavoitteet 
  • käytännöt työkyvyn tukemiseen ja seurantaan 

 

Toimintasuunnitelma ohjaa työterveysyhteistyötä ja on edellytys Kelan korvauksille. 

Työpaikkaselvitys on työterveyshuollon tekemä arvio työympäristöstä, työn kuormitustekijöistä ja terveydellisistä riskeistä. Selvityksen tavoitteena on: 

  • tunnistaa työn terveysriskit 
  • tukea ennaltaehkäisyä 
  • antaa pohja toimintasuunnitelmalle 

 

Työpaikkaselvitys tehdään aina työterveysyhteistyön alussa ja sen jälkeen 3–5 vuoden välein. Työpaikkaselvitys voidaan toteuttaa eri tavoin työpaikan toimialan ja tarpeiden mukaan. Lue lisää täältä.

Yhteistyö ja tuki työkykytilanteissa

Työterveysneuvottelu on keskustelu, jossa etsitään ratkaisuja työntekijän työkyvyn tukemiseksi. Neuvotteluun osallistuvat yleensä: 

  • työntekijä 
  • työnantajan edustaja 
  • työterveyshuollon asiantuntija 

 

Tavoitteena on sopia konkreettisista keinoista, joilla työnteko voi jatkua tai työhön paluu onnistua turvallisesti. 

Moniammatillinen tiimi tarkoittaa eri ammattiryhmistä koostuvaa työterveyden asiantuntijajoukkoa. TT Botnian moniammatilliseen tiimiin kuuluu: 

  • työterveyslääkäri 
  • työterveyshoitaja 
  • työfysioterapeutti 
  • työterveyspsykologi 

 

Kaikkien asiantuntijoiden osaamista hyödynnetään työterveysyhteistyössä työpaikkojen kanssa. Moniammatillinen työskentely on myös työterveyshuoltolain edellyttämä toimintatapa. 

Vastaanotot ja palveluiden toteutus

Työfysioterapeutin suoravastaanotolla tarkoitetaan vastaanottoa, jolle ohjataan akuutisti tuki- ja liikuntaelinoireinen asiakas ilman erillistä lääkärikäyntiä. 

 

Suoravastaanoton tavoitteena on: 

  • nopea hoidon tarpeen arvio 
  • varhainen neuvonta ja ohjaus 
  • oireiden pitkittymisen ehkäisy 
  • työ- ja toimintakyvyn tukeminen 

 

Ajanvaraus on mahdollista seuraavalle 48 tunnille. Työfysioterapeutti voi tarvittaessa kirjoittaa sairauslomaa ja ohjata reseptivapaiden kipulääkkeiden käyttöön. 

Ostopalvelulla tarkoitetaan tilannetta, jossa TT Botnia hankkii asiakkaalle tarvittavan palvelun ulkopuoliselta palveluntuottajalta. 

 

Tällöin: 

  • TT Botnia myöntää maksusitoumuksen 
  • asiakas asioi ulkopuolisen toimijan vastaanotolla 
  • palvelu on osa työterveyden kokonaisuutta 

 

Ostopalveluja käytetään esimerkiksi silloin, kun tarvittavaa palvelua ei tuoteta omissa toimipisteissä. 

Lue myös nämä