1. Influenssarokotteet: Vähennä sairaspäivien määrää ja tue hyvinvointia tarjoamalla työntekijöille influenssarokote. Viesti ja muistuta aktiivisesti, mistä ja milloin työntekijät voivat hakea rokotteen.
2. Sairaslomakäytänteet: Ohjeista selkeästi sairaslomakäytännöistä ja viesti työntekijöille, mitä kaikkea työterveyshuoltosopimuksenne kattaa. Muistuta myös, että sairaana ei pidä tulla töihin.
3. Resursointi: Erilaisten flunssien pörrätessä useampi tiimiläinen saattaa jäädä sairaslomalle samaan aikaan, mikä aiheuttaa helposti haasteita henkilöresursointiin. Kiinnitä siis asiaan huomiota jo etupainotteisesti ja vältä työntekijöiden ylikuormittumista.
4. Tuki henkiselle hyvinvoinnille: Tarjoa henkisen hyvinvoinnin tukipalveluita esimerkiksi tarjoamalla mahdollisuus työpsykologilla käyntiin.
5. Tiedon jakaminen: Tarjoa työntekijöille tietoa siitä, miten he voivat ylläpitää terveellisiä elämäntapoja. Vinkit liikuntaan, monipuoliseen ruokavalioon ja riittävään unensaantiin voivat auttaa heitä pysymään terveinä.
6. Kannusta taukojumppaan: Muistuta työntekijöitä säännöllisistä tauoista ja kannusta heitä pitämään taukojumppahetkiä päivän aikana. Fyysinen aktiivisuus auttaa ylläpitämään energiatasoa ja vähentämään stressiä.
7. Kuuntele ja ole läsnä: Huolehdi avoimesta vuorovaikutuksesta työntekijöidesi kanssa. Kuuntele heidän tarpeitaan ja kysy, miten voisit parhaiten tukea jaksamista tänä vaativana vuodenaikana?
