Olemme sitoutuneet toimimaan yhteistyössä työnantajien kanssa tukemaan työntekijöitä heidän työkykynsä ylläpitämisessä ja edistämisessä. Työkyvyn hallinta on keskeinen osa sitoumustamme työyhteisöjen hyvinvointiin. Työkyvyn hallinta on ennakoivaa ja joustavaa, räätälöity vastaamaan kunkin työpaikan yksilöllisiä tarpeita, ja se on suunniteltu tukemaan jokaista työntekijää läpi heidän työuransa. 

Työkyvyn tukemisen muodot TT Botniassa:

Työterveysneuvottelut: 

Järjestämme säännöllisiä työterveysneuvotteluja, joissa keskitytään työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn liittyviin haasteisiin. Neuvottelut tarjoavat alustan työntekijöille, työnantajille ja työterveyshuollon ammattilaisille avoimeen keskusteluun ja yhteisten ratkaisujen löytämiseen.

Työhön paluun tuki:

Tarjoamme kattavaa tukea työntekijöille heidän palatessaan töihin sairausloman jälkeen. Tämä voi sisältää työajan ja tehtävien mukauttamista, erityistä tukea työpaikalla sekä yksilöllisiä sopeutumisstrategioita. 

Lääketieteellinen ja ammatillinen kuntoutus: 

Meillä on tarjolla monipuolisia kuntoutuspalveluita, jotka edistävät työntekijöiden toipumista ja auttavat heitä palaamaan työelämään. Kuntoutusohjelmat suunnitellaan yksilöllisesti, jotta ne vastaavat parhaiten työntekijän terveydentilaa ja ammatillisia tarpeita. 

Sosiaaliasiantuntijan palvelut: 

Sosiaaliasiantuntijamme tarjoavat tukea ja neuvontaa työntekijöille, jotka kohtaavat sosiaalisia tai taloudellisia haasteita, jotka voivat vaikuttaa heidän työkykyynsä. Palveluihimme kuuluu muun muassa neuvonta sosiaalietuuksista ja tukimuodoista. 

Päihdeohjelma: 

Tarjoamme kattavia päihdeohjelmia, jotka sisältävät ennaltaehkäisyä, varhaista puuttumista ja hoitoon ohjausta. Ohjelmamme on suunniteltu tukemaan työntekijöitä päihdeongelmien voittamisessa ja auttamaan heitä säilyttämään työkykynsä. 

Uskomme, että terveyden edistäminen ja työkyvyn tukeminen ovat investointeja, jotka kantavat hedelmää paitsi työntekijöille, myös koko organisaatiolle.