Työpaikkaselvitys on työterveyshuollon tärkeä lähtökohta. Sen avulla varmistetaan, että työpaikan olosuhteet tukevat työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja työkykyä. Selvitys on työnantajalle lakisääteinen velvoite, ja samalla se on tehokas työkalu riskien hallintaan ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen.
Työpaikkaselvityksen tavoitteena on tunnistaa työpaikan erityispiirteet ja kartoittaa tekijät, jotka voivat vaikuttaa terveyteen ja työkykyyn. Selvityksessä huomioidaan:
Työpaikkaselvitys on ajankohtainen:
Työnantajan tehtävänä on huolehtia siitä, että työpaikkaselvitys toteutetaan ja pidetään ajan tasalla. Sen tulee olla kattava ja hyödyntää myös työnantajan omaa riskienarviointia. Selvitys on pidettävä henkilöstön nähtävillä työpaikalla, ja sen on johdettava konkreettisiin toimenpiteisiin työterveyshuollon suositusten mukaisesti.
Jos perusselvityksessä havaitaan erityisiä haasteita, voidaan tehdä suunnattu työpaikkaselvitys. Se voi koskea esimerkiksi:
Suunnatun työpaikkaselvityksen suorittaa aina sopiva asiantuntija. Esimerkiksi ergonomiaan liittyvissä haasteissa asiantuntija on työfysioterapeutti. Näin varmistetaan, että juuri teidän työpaikkanne erityistarpeet tulevat huomioiduksi.
Meillä työpaikkaselvitys ei jää vain raportiksi mapissa. TT Botnian asiantuntijat tekevät prosessista sujuvan ja käytännönläheisen: saat selkeitä ehdotuksia ja tukea niiden toteuttamiseen. Näin työympäristö kehittyy turvallisemmaksi, henkilöstö voi paremmin ja yritys säästää pitkällä aikavälillä.
Työpaikkaselvitys perustuu Työterveyshuoltolakiin (1383/2001). Lain mukaan työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto ja huolehdittava siitä, että työpaikan riskit ja kuormitustekijät arvioidaan säännöllisesti.
Selvitys ei ole vain muodollisuus, vaan olennainen osa työnantajan velvollisuutta suojella työntekijöiden terveyttä. Sen avulla voidaan osoittaa, että työympäristö on turvallinen ja riskit hallittuja. Samalla se on käytännön työkalu, joka auttaa ennakoimaan ongelmia ja ehkäisemään työtapaturmia tai työperäisiä sairauksia.
Paljonko työpaikkaselvitys maksaa?
Kustannukset vaihtelevat työpaikan koon ja toimialan mukaan. TT Botnialla selvitys räätälöidään aina tarpeiden mukaan, joten hinta muodostuu työn laajuudesta.
Miten työpaikkaselvitykseen kannattaa valmistautua?
Hyvä lähtökohta on, että työnantaja kerää valmiiksi olemassa olevat riskienarvioinnit, työsuojelun asiakirjat ja henkilöstön palautetta työoloista. Tämä nopeuttaa prosessia ja varmistaa, että selvityksestä saadaan kattava.
Kuka osallistuu työpaikkaselvitykseen?
Selvityksen toteuttaa TT Botnian työterveyshuollon asiantuntija, ja siihen osallistuvat yleensä työnantajan edustaja, työsuojelupäällikkö tai -valtuutettu sekä työntekijöitä eri tehtävistä.
Kuinka usein selvitys pitää uusia?
Lain mukaan työpaikkaselvitys tehdään aina työterveysyhteistyön alussa, työolosuhteiden muuttuessa ja määräajoin – yleensä 3–5 vuoden välein.
Mitä hyötyä selvityksestä on työntekijälle?
Työntekijät voivat luottaa siihen, että heidän työympäristönsä on turvallinen ja terveellinen. Selvityksessä voidaan tuoda esiin esimerkiksi ergonomian parannuksia, sisäilmaan liittyviä toimenpiteitä tai henkisen kuormituksen keventämiskeinoja
Jätä meille avoin tarjouspyyntö – vastaamme sinulle räätälöidyn tarjouksen kanssa noin 2 arkipäivän kuluessa. Otamme sinuun tarvittaessa yhteyttä lisätietojen pyytämiseksi, ja tarvittaessa ehdotamme sopivia lisäpalveluita palvelukokonaisuuteenne.
