Första hjälpen-kunskaperna måste upprätthållas precis som alla andra färdigheter. Den första hjälpen-behörighet som erhålls med hjälp av TT Botnias utbildningar gäller i tre år. Vi är en avtalspartner (ARVOkumppani®) till Finlands Röda Kors, vilket innebär att våra första hjälpen-kurser bygger på ett certifierat och aktuellt utbildningsprogram.
På arbetsplatserna tillbringar man mycket tid i väldigt olika arbetsmiljöer. En sak har de gemensamt: om man förbereder sig inför eventuella risksituationer, kan man undvika livshotande incidenter eller till och med rädda en kollegas liv. Oavsett om det handlar om ett olycksfall eller sjukdomsanfall.
– I sådana överraskande situationer är det viktigt att man har övat tillräckligt på första hjälpen. Första hjälpen-beredskapen skapar en känsla av trygghet och framför allt förmåga att agera på ett sätt som kan rädda liv, säger Minna Bonn, utbildare i första hjälpen vid TT Botnia.
När något oväntat händer är de första minuterna avgörande, därför är det viktigt att hålla sina första hjälpen-kunskaper uppdaterade.
I Finland har arbetsgivaren lagstadgad skyldighet att se till att det finns en första hjälpen-beredskap på arbetsplatsen. Det innebär att det måste finnas ett tillräckligt antal personer med första hjälpen-färdigheter, lämplig första hjälpen-utrustning samt tydliga instruktioner för hur man ska agera vid olycks- och sjukdomsfall.
– Särskilt på våra första hjälpen-kurser som ordnas i form av närutbildning får deltagarna bästa möjliga förutsättningar för att kunna agera i situationer där man kan känna sig spänd, vilket i sig kan försämra handlingsförmågan.
Bonn har i sitt arbete som utbildare märkt att det till exempel kan kännas främmande i början att röra vid en annan person.
– För att råda bot på det är närutbildningen verkligen viktig. Då lär man sig rent konkret var den bästa punkten för hjärt-lungräddning egentligen är, hur det känns att utföra den och hur kroppen reagerar hos den som får hjälp.
Första hjälpen-kunskaperna bör uppdateras regelbundet.
– Rekommendationen är vart tredje år, men i praktiken blir det sällan så. FRK uppdaterar innehållet i utbildningarna regelbundet, och för att få tillgång till den senaste kunskapen är det viktigt att delta i utbildningarna.
Under de senaste åren har även distanskurser i första hjälpen blivit allt populärare.
– Jag förstår att de är ett lockande alternativ för arbetsgivare eftersom de är så enkla att ordna, men man får inte underskatta fördelarna med närutbildningar. Det är en helt annan sak att befinna sig i samma rum, prova på återupplivning och till exempel använda en defibrillator, det vill säga en hjärtstartare, än att via en skärm lyssna på hur det går till i teorin, konstaterar Bonn.
Första hjälpen-beredskapen på en arbetsplats visar hur arbetsgivaren ser på säkerhet och människor.
– Första hjälpen-beredskapen är förstås bara en del av en välfungerande arbetsplats, men den visar också att på den här arbetsplatsen bryr man sig om de anställda, säger Bonn.
En stor del av vardagen tillbringas på arbetsplatsen, och därför är det också fullt möjligt att en incident kan inträffa just där. Samtidigt har kunskaper i första hjälpen betydelse även i ett bredare perspektiv.
– Beredskapen i samhället bygger inte enbart på myndigheternas insatser, utan också på att människor vet hur de ska agera i olika situationer. Första hjälpen-kunskaper är inte viktiga enbart på arbetsplatsen, utan även på ett rent allmänt plan. Ju fler som kan agera, desto bättre klarar vi oss även i exceptionella situationer, påminner Bonn.
I vardagen innebär detta enkla saker: vet någon hur man ska agera om en kollega drabbas av ett sjukdomsanfall? Eller vet någon överhuvudtaget vad det är frågan om?
– Kunskaper i första hjälpen stärker tilliten på arbetsplatsen. Var och en kan för egen del fundera över hur det skulle kännas om man råkade drabbas av, till exempel, ett sjukdomsanfall. Vet någon hur man ska agera på rätt sätt? Får jag hjälp av mina kollegor?
Utbildning i första hjälpen är ett konkret sätt att säkerställa att man på arbetsplatsen vet hur man ska agera när situationen så kräver.
– De utbildningar vi ordnar omfattas av FPA:s ersättningsklass 1, vilket innebär att FPA ersätter 60 procent av kostnaden till företaget.
TT Botnia ordnar närutbildningar i Vasa för sina företagshälsovårdskunder. Läs mer om kursalternativen här.