Lagstadgad företagshälsovård är redan i sig en omfattande helhet som stöder arbetsförmågan och arbetshälsan. Dess uppgift är att förebygga arbetsrelaterade hälsorisker, stödjaarbetsförmågan och främja en trygg och hälsosam arbetsmiljö.
Arbetsgivaren är ansvarig för att ordna lagstadgad företagshälsovård för alla sina anställda, oberoende av anställningsförhållandets form och längd.
Den lagstadgade företagshälsovården är alltså inte någon snäv form av företagshälsovård. I stället för sjukvård ligger tyngdpunkten på att upprätthålla arbetsförmågan, förebyggahälsorisker som orsakas av arbetet och ta itu med utmaningar med arbetsförmågan i ett så tidigt skede som möjligt.
Den lagstadgade företagshälsovården utgår från arbetsplatsens och personalens behov. Företagshälsovårdens sakkunninga bekantar sig med förhållandena på arbetsplatsen och samarbetar med arbetsgivaren och personalen för att främja arbetsförmåga och hälsa.
Arbetsplatsutredning och bedömning av hälsorisker på arbetsplatsen. Företagshälsovården utreder hur arbetet, arbetsmiljön och arbetsgemenskapen påverkar hälsan och arbetsförmågan.
Verksamhetsplan. Företagshälsovården och arbetsgivaren utarbetar tillsammans en skriftlig verksamhetsplan som styr hur företagshälsovården genomförs i praktiken. I planenfastställs företagshälsovårdens mål, åtgärder och former för samarbetet utifrån arbetsplatsens behov. Verksamhetsplanen ses över regelbundet och uppdateras vid behov.
Hälsokontroller.
Hälsokontroller görs när arbetet eller arbetsförhållandena kräver det eller utifrån arbetsplatsens behov.
Bedömning av och stöd för arbetsförmågan. Företagshälsovården hjälper till att identifiera utmaningar med arbetsförmågan i tid och hitta lösningar som stöder fortsatt arbete.
Närverksmöte.
Den anställda, arbetsgivaren och företagshälsovården kan tillsammans söka lösningar när den anställdas arbetsförmåga har försämrats.
Rådgivning och vägledning.
Anställda och arbetsgivare får information och stöd i frågor som gäller exempelvis arbetsbelastning, ergonomi, arbetsförmåga och arbetsförhållanden.
Hänvisning till rehabilitering. Företagshälsovården kan vid behov hjälpa till att utreda behovet av rehabilitering och hänvisa den anställda till lämpliga tjänster.
Företagshälsovårdens innehåll anpassas efter arbetsplatsens behov. De konkreta åtgärderna kan därför variera från företag till företag.
Den lagstadgade företagshälsovården handlar inte bara om arbetsplatsutredningar och hälsokontroller. Det lönar sig att kontakta företagshälsovården också när det uppstår oro kring enanställdas arbetsförmåga eller hur arbetet påverkar hälsan.
Företagshälsovården kan bedöma arbetsbelastningen och dess samband med besvären samt ge rådgivning och vägledning för att stödja arbetsförmågan.
Företagshälsovården kan bedöma arbetsförmågan och tillsammans med den anställda och arbetsgivaren utreda vilka åtgärder som kan stödja möjligheten att fortsätta arbeta.
Att utreda sambandet mellan arbetet och hälsan hör till företagshälsovårdens uppgifter.
Den allmänna behandlingen av sjukdomen ingår inte i den lagstadgade företagshälsovården, men företagshälsovården kan bedöma hur sjukdomen påverkar arbetsförmågan och hjälpatill att hitta lösningar som stöder möjligheten att arbeta.
Undersökning och behandling av förkylningar är sjukvård och ingår inte i en företagshälsovård som enbart omfattar de lagstadgade tjänsterna.
Det kan ibland vara svårt att dra gränsen mellan lagstadgade och icke-lagstadgade företagshälsovårdstjänster, och arbetsmiljön och hälsoriskerna är olika i olika yrken. Uppföljning av grundsjukdomar som astma, diabetes och blodtryck sköts vanligtvis utanför företagshälsovården. Att följa upp situationen för en arbetare med nattskift kan till exempel vara lämpligt inom ramen för den lagstadgade företagshälsovården. Eftersom det finns en så kallad gråzon mellan den lagstadgade företagshälsovården och sjukvården, är det inte möjligt att ge en allomfattande riktlinje för att avgränsa dem.
Företagshälsovårdens mål är att identifiera faktorer som påverkar arbetsförmågan i ett så tidigt skede som möjligt. Den anställda behöver inte vänta tills arbetsförmågan har försämratsavsevärt.
När arbetsförmågan behöver stöd samarbetar företagshälsovården med den anställda och arbetsgivaren. Beroende på situationen kan lösningarna till exempel vara anpassning av arbetet, arbetsarrangemang, rådgivning och vägledning från företagshälsovården, ett nätverksmöte eller hänvisning till rehabilitering.
Att stödja arbetsförmågan är alltså en central del av den lagstadgade företagshälsovården – inte en separat tilläggstjänst.
Tyngdpunkten inom den lagstadgade företagshälsovården ligger på arbetsförmåga och förebyggande arbete, och sjukvård ingår i regel inte. Undersökning och behandling av exempelvis envanlig förkylning eller magsjuka är sjukvård.
Det betyder ändå inte att företagshälsovården inte är involverad när en sjukdom påverkar arbetsförmågan. Företagshälsovården kan bedöma arbetsförmågan, utreda sambandet mellanarbetet och hälsan och hjälpa till att hitta sätt att stödja möjligheten att fortsätta arbeta.
Den lagstadgade företagshälsovården kan alltså vara en omfattande helhet även utan sjukvård – tjänsterna har helt enkelt ett annat syfte.
Utöver den lagstadgade företagshälsovården kan arbetsgivaren välja att erbjuda sina anställda sjukvård och andra företagshälsovårdstjänster.
När sjukvård ingår i företagshälsovårdsavtalet kan arbetstagaren enligt avtalet använda företagshälsovårdens tjänster också vid sjukdom. Det exakta innehållet i tjänsterna beror alltid påvilket företagshälsovårdsavtal arbetsgivaren har valt.
I TT Botnias företagshälsovårdstjänster utgör den lagstadgade företagshälsovården grunden, som kan kompletteras med tjänster som passar företagets behov.
Ett bra företagshälsovårdssamarbete skapas tillsammans. Som arbetsgivare, kom ihåg att:
Det lönar sig att regelbundet gå igenom innehållet i företagshälsovårdsavtalet – och se till att också personalen vet vilka tjänster de kan använda. När företagets verksamhet, personal eller behov förändras lönar det sig att också se över företagshälsovårdstjänsterna så att de motsvarar den nya situationen.
Lämna en öppen offertförfrågan – vi återkommer med ett skräddarsytt erbjudande inom ungefär två arbetsdagar. Vi tar kontakt om vi behöver kompletterande uppgifter och föreslår vid behov tilläggstjänster som passer just er helhet.
Med OmaTTBotnia-appen kan du enkelt sköta dina ärenden inom företagshälsovården, var du än är.