TT Botnias telefonlinjer fungerar för närvarande inte, problemet åtgärdas.

När Johanna Peltola började på TT Botnia år 2017 lämnade hon skolhälsovården bakom sig. I stället väntade företagshälsovården, vuxna kunder och ett nära samarbete med företag. Och någon längtan bort finns inte – på TT Botnia och mottagningen i Kauhajoki trivs hon riktigt bra.

Peltola är företagshälsovårdare med helhetsansvar för kundföretagens företagshälsa.

Att känna kunden utan och innan är A och O. För Johanna blir kundföretagen ofta en hjärtefråga – hon vårdar dem, och samarbetet med dem är långvariga.

– Jag brukar säga till företagen att jag är deras “egenvårdare” – även om det låter lite gammaldags. Det betyder att det finns en person här som har full koll på företagets ärenden, förklarar Peltola.

I praktiken innebär det att företagshälsovårdaren har möjlighet att ta hand om hela samarbetet – från kontakt och planering till arbetsplatsbesök och hälsogranskningar. Det gynnar både kundföretaget, Peltola själv och det interna samarbetet mellan företagshälsovårdsexperterna. Till exempel kan läkaren vända sig till Peltola, eftersom hon känner till arbetsmiljön, personalen och de särskilda utmaningarna.

– Jag står upp för det här ”egenvårdare”-systemet i vått och torrt. Det tjänar alla bättre.

Jag brukar säga till företagen att jag är deras “egenvårdare” – även om det låter lite gammaldags.

Peltolas arbetsvardag är redan i sig mångsidig. Kundarbete och mänskliga möten är extra viktiga för henne. Som balans fylls dagarna också av allt från pappersarbete till telefonsamtal, möten och planering.

Eftersom ingen mossa växer på en rullande sten fungerar Peltola dessutom som studerandeansvarig, och har roller I både välmåendegruppen och inom arbetarskyddet. Det förutsätter också en förmåga att ta hand om sin egen ork. Den här gången har skomakarens barn skor, det handlar nämligen om att hålla fast vid de grundläggande frågorna:

– Jag har lärt mig den hårda vägen, berättar Peltola. I dag håller hon fast vid sina gränser.

Hon arbetar mellan åtta och fyra, som planerat, och ser till att ta ut sina semestrar. Nyckeln är flexibel arbetstid, möjligheten att själv planera sina arbetsveckor samt inställningen hos arbetsgivaren, cheferna och hela arbetsgemenskapen.

– På TT Botnia har vi en öppen arbetsgemenskap med härlig stämning. Kollegorna är snabba att påpeka om man verkar ha för mycket eller om man borde ha gått hem redan, säger Peltola med ett skratt och tillägger att kollegorna kombinerar den avslappnade stämning med gedigen yrkesskicklighet.

På TT Botnia har vi en öppen arbetsgemenskap med härlig stämning.

Peltola, som tidigare lidit av mögelrelaterade symptom, uppskattar också den goda inomhusluften och arbetsmiljön. Det är något hon inte längre behöver oroa sig för.

Förutom trivsel på jobbet betonar Peltola vikten av en meningsfull fritid som ger balans i tillvaron. För henne innebär det till exempel att röra sig i naturen, dansa och handarbeta.

Peltola säger sig vara nöjd med sitt nuvarande arbete på TT Botnia. Framtiden får gärna innebära både stabilitet och utveckling – precis som hittills. Det kan handla om utbildning eller interna utvecklingsuppdrag.

– Blir man entusiastisk över en utbildning eller något nytt, så uppmuntras det alltid. Och känner man att man vill fokusera endast på grundarbetet – då finns stöd för det också.

Till den som funderar på TT Botnia som arbetsgivare skickar Peltola ett varmt välkomnande! Hon lyfter fram att lön och förmåner, som Epassi, hör till de bästa i regionen och att arbetsgivaren tillhör de främsta. Introduktionen fungerar och arbetsgivaren är flexibel redan från början.

Och företagshälsovården som bransch?
Enligt Peltola är det viktigaste ett förebyggande synsätt. Har man det, tillsammans med nyfikenhet och en bakgrund inom hälsovård, klarar man sig garanterat.