När företagshälsovårdaren känner företaget, arbetet och arbetsförhållandena är det lättare att upptäcka utmaningar med arbetsförmågan i tid och ge personalen rätt stöd. För arbetsgivareninnebär det att medarbetarna får bättre förutsättningar att fortsätta arbeta och att vardagen på företaget fungerar smidigt.
TT Botnias ansvariga företagshälsovårdare Jaana Hautaniemi berättar att varje kundföretag får en egen företagshälsovårdare som ingår i ett multiprofessionellt företagshälsovårdsteam. Den egnaföretagshälsovårdaren är en kontaktperson som känner företaget och ser till att samarbetet med företagshälsovården fungerar smidigt.
När samarbetet inleds bekantar sig företagshälsovårdaren med arbetsplatsen, arbetet som utförs där samt belastnings- och riskfaktorer i arbetet. Utöver arbetsplatsutredningen kompletterashelhetsbilden bland annat genom hälsoundersökningar och regelbunden kontakt med företaget.
– När jag har besökt arbetsplatsen vet jag redan när en anställd kommer till mottagningen vilken miljö personen arbetar i och vad arbetet innebär. Då behöver vi inte börja från början och reda ut allt pånytt vid varje besök, berättar Hautaniemi.
När samarbetet fortsätter får företagshälsovårdaren en helhetsbild av företaget och företagshälsoläget. I praktiken innebär det till exempel att:
Inom samarbetet med företagshälsovården kan man enligt företagets behov följa upp exempelvis sjukfrånvaro, antalet besök inom företagshälsovården, nätverksmöten och kostnader. Men siffrorna isig berättar inte vad som händer på arbetsplatsen.
– Om till exempel långa sjukfrånvaron har ökat kan vi tillsammans fundera på vad som ligger bakom och vad man kunde göra på arbetsplatsen för att förbättra situationen. Vi kan se på vad företagetsjälvt kan påverka, till exempel genom sitt ledarskap, och var företagshälsovården kan bidra med stöd, säger Hautaniemi.
När den egna företagshälsovårdaren känner företaget och dess situation väl kan hen hjälpa arbetsgivaren att se helheten, tolka informationen och hitta konkreta sätt att förbättra situationen.
En central uppgift för företagshälsovården är att förebygga sådant i arbetet som kan påverka hälsan och arbetsförmågan negativt. När företagshälsovården känner arbetsplatsen och arbetet som utförsdär kan man ta tag i belastningsfaktorer innan de utvecklas till större problem med arbetsförmågan.
Vid arbetsplatsutredningar och hälsoundersökningar kan det till exempel framkomma återkommande iakttagelser om belastningen i arbetet. Hautaniemi nämner som exempel en situation där man upptäcker att ett visst arbetsredskap belastar axlarna hos flera anställda. Företagshälsovården kan då föreslå att arbetsgivaren gör förändringar i arbetsredskapet eller arbetssättet för att minskabelastningen.
Hälsouppgifter om enskilda anställda är sekretessbelagda, men sådant som observeras på arbetsplatsnivå kan användas för att utveckla arbetet och arbetsmiljön.
Om en anställds arbetsförmåga förändras, till exempel på grund av sjukdom eller en operation, kan den egna företagshälsovårdaren vara med och planera hur personen kan fortsätta arbeta eller återgåtill arbetet.
Beroende på situationen kan lösningen till exempel vara:
När planeringen inleds i god tid kan man hitta en lösning för återgången till arbetet som fungerar både för den anställda och arbetsplatsen och samtidigt undvika att sjukfrånvaron blir onödigt lång.
– Det bästa är när vi kan stödja den anställdas arbetsförmåga och få återgången till arbetet att fungera. Det gynnar både den anställda och arbetsgivaren, säger Hautaniemi.
Den egna företagshälsovårdaren håller ihop helheten, men arbetar inte ensam. Vid behov kan exempelvis en företagsläkare, företagsfysioterapeut eller företagspsykolog kopplas in. Arbetsgivarenbehöver alltså inte själv veta vilken expert som behövs i olika situationer.
När samarbetet fungerar som bäst är den egna företagshälsovårdaren en bekant partner för arbetsgivaren – en person som känner arbetsplatsen och hjälper till att hitta rätt sätt att stödja personalensarbetsförmåga.
muntrar Storm.
Företagshälsovården stödjer också arbetsgivaren i att identifiera arbetsförmåga och belastningsfaktorer i arbetsgemenskapen. Man kan påverka en hållbar arbetsvardag redan innan problem med orken syns. Även små förändringar i arbetsvardagen kan bidra till att resurserna räcker till även mellan semestrarna.
Hos TT Botnia får ert företag en egen företagshälsovårdare som ingår i ett multiprofessionellt företagshälsovårdsteam. Företagshälsovårdaren lär känna er arbetsplats och hjälper till att hålla ihophelheten i samarbetet, så att personalens arbetsförmåga kan upprätthållas och vardagen på företaget fungerar smidigt – utan besvär!
Bekanta er med TT Botnias företagshälsovårdstjänster och ta kontakt!
Med OmaTTBotnia-appen kan du enkelt sköta dina ärenden inom företagshälsovården, var du än är.