Arbetsgivare, dra nytta av FPA-stödet inom företagshälsovården

Arbetsgivaren har rätt att få ersättning för kostnader för företagshälsovård via FPA. Ersättningen gäller både förebyggande företagshälsovård och sjukvård som ingår i avtalet.

När företagshälsovården planeras och genomförs på rätt sätt kan FPA-stödet minska kostnaderna avsevärt. Vi på TT Botnia ser till att företagshälsovården uppfyller villkoren för ersättning och att allt nödvändigt finns på plats inför ansökan.

Ersättningsklasser inom företagshälsovården

Ersättningsklass I – förebyggande företagshälsovård

Till ersättningsklass I hör kostnader för förebyggande verksamhet och åtgärder som upprätthåller de anställdas arbetsförmåga. Sådana kostnader uppstår till exempel genom:

arbetsplatsutredningar och arbetsplatsbesök

hälsoundersökningar

rådgivning och handledning inom företagshälsovård

åtgärder som stöder arbetsförmågan

FPA ersätter upp till 60 % av de godkända kostnaderna för förebyggande företagshälsovård.

Ersättningsklass II – sjukvård som en del av företagshälsovården

Till ersättningsklass II hör kostnader som uppstår för sjukvård på allmänläkarnivå och annan hälso- och sjukvård, när sjukvården ingår i företagshälsovårdsavtalet.

Av sjukvårdskostnaderna kan 50 % av de godkända kostnaderna ersättas.

Maximibelopp för ersättningarna

FPA fastställer årligen i efterhand de kalkylerade maximibeloppen för kostnaderna så att de motsvarar den allmänna kostnadsutvecklingen.

För ersättningsklass I och II fastställs ett gemensamt maximibelopp

Maximibeloppet riktas i första hand till förebyggande företagshälsovård (ersättningsklass I)

Sjukvårdskostnader (ersättningsklass II) kan beaktas om det finns utrymme kvar inom maximibeloppet, dock högst 40 % av det gemensamma maximibeloppet.

För kostnader som överskrider maximibeloppet betalas ingen ersättning.

När kan man få FPA-ersättning?

För att få FPA-ersättning krävs bland annat att:

Företagshälsovården är ordnad i enlighet med lagen om företagshälsovård

Verksamheten baserar sig på en uppdaterad verksamhetsplan

Innehållet i företagshälsovården motsvarar arbetsplatsens faktiska behov

Kostnaderna är nödvändiga och skäliga

En välplanerad företagshälsovård gör det enklare att både få ersättning och utnyttja den fullt ut. Vi på TT Botnia ser till att företagshälsovårdens innehåll uppfyller villkoren för ersättning. Läs mer om ersättningarna på FPA:s sidor.

Hur ansöker man om ersättning?

Arbetsgivaren ansöker om FPA-ersättning för kostnader för företagshälsovård retroaktivt efter räkenskapsårets slut. I ansökan beaktas de maximibelopp som FPA har fastställt för det aktuella året.
TT Botnia tillhandahåller de uppgifter och rapporter om företagshälsovården som behövs för att göra ersättningsansökan.