Työ on enemmän kuin tehtäviä ja tuloksia. Se on vuorovaikutusta, vastuuta, kehittymistä – ja joskus myös kuormittavia tilanteita.
TT Botnian työterveyspsykologit tarjoavat matalan kynnyksen tukea yksilöiden työkyvyn ja työyhteisöjen toimivuuden vahvistamiseen. Olemme apuna silloin, kun haasteita ilmenee, ja silloin, kun haluatte toimia ennakoivasti ja vahvistaa työyhteisön hyvinvointia.
Palvelemme niin työntekijöitä, esihenkilöitä kuin kokonaisia työyhteisöjä.
Käynti työterveyspsykologilla sisältyy tavallisesti kaikkiin työterveyssopimuksiin.
Jokainen meistä tarvitsee joskus tukea. Työterveyspsykologille kannattaa hakeutua jo ennen kuin voimat ovat täysin loppu.
Ehkä olet huomannut, että:
Meillä voit puhua työstäsi ja elämäntilanteestasi – kaikesta, mikä vaikuttaa jaksamiseesi ja työkykyysi. Tavoitteena on, että voit paremmin ja pystyt jatkamaan työssäsi.
Usein jo muutama keskustelukerta auttaa löytämään uusia näkökulmia ja konkreettisia keinoja niin työssä kuin arjessa jaksamiseen.
Joskus tarvitaan pidempiaikaista tukea. Tällöin työterveyshuollon lyhytterapia voi olla tarkoituksenmukainen vaihtoehto. Lyhytterapia sisältää tavallisesti noin 10 käyntiä, ja sen saatavuus määräytyy työnantajasi työterveyssopimuksen mukaisesti.
Esihenkilön rooli on vaativa. Tuloksia pitää saavuttaa, muutoksia johtaa, ihmisiä tukea – ja samalla huolehtia omasta jaksamisesta.
Tarjoamme tukea, kun haluat:
Tuki voi olla esimerkiksi yksittäinen konsultoiva keskustelu tai pidempi kehittämisprosessi. Työskentelemme myös esihenkilöryhmien ja johtoryhmien kanssa. Lue myös oppaamme: Näin rakennat psykologisesti turvallisen työyhteisön.
Kun työyhteisö kuormittuu, se näkyy sekä työilmapiirissä että tuloksissa. Yhteistyö käynnistyy tilanteen yhteisellä kartoituksella ja teille sopivan tuen suunnittelulla. Työyhteisöihin suunnatuilla toimilla vahvistetaan toimintatapoja ja vuorovaikutusta siten, että vaikutukset näkyvät pitkäkestoisesti työyhteisön hyvinvoinnissa.
Tuemme työyhteisöjä tilanteissa, joissa:
Toimenpiteet toteutetaan yhteistyössä esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa, työpaikalla tai etänä.
Ryhmässä osallistuja saa vertaistukea ja uusia näkökulmia. Ryhmiä ohjaa työterveyspsykologi yhdessä työterveyshoitajan tai työfysioterapeutin kanssa.
Järjestämme ryhmiä esimerkiksi seuraavista teemoista:
Sisältö suunnitellaan osallistujien tarpeiden ja tilanteen mukaan.
Kuormitus näkyy usein ensin pieninä merkkeinä. Kun otatte yhteyttä ajoissa, voimme tukea niin työntekijöitä kuin työyhteisöjä ennen kuin tilanteet vaikeutuvat. Tavoitteena ei ole pelkästään sairauspoissaolojen vähentäminen, vaan työpaikka, jossa ihmiset uskaltavat, jaksavat ja haluavat tehdä työnsä hyvin.
Työpsykologille hakeudutaan työterveyshoitajan tai -lääkärin kautta.
Ota yhteyttä yrityksenne omaan työterveyshoitajaan tai työterveyspsykologiin – rakennetaan yhdessä työhyvinvointia tukeva kokonaisuus.