Företagshälsa utan besvär – centrala begrepp

Begrepp inom företagshälsan

Inom företagshälsovården dyker det upp många begrepp som man inte behöver kunna utantill. På den här sidan har vi samlat de viktigaste begreppen och förklarat dem på ett tydligt och praktiskt sätt. Innehållet riktar sig särskilt till arbetsgivare och förmän. 

Grunden för företagshälsovårdssamarbetet

FPA:s ersättningsklasser anger hur stor del av företagshälsovårdens kostnader som ersätts av FPA. 

 

  • Ersättningsklass 1 gäller förebyggande företagshälsovård. FPA ersätter 60 % av kostnaderna. 
  • Ersättningsklass 2 gäller sjukvård, om den ingår i företagshälsovårdsavtalet. FPA ersätter 50 % av kostnaderna. 

 

För att ersättning ska betalas ut krävs att företagshälsovården ordnas i enlighet med lagstiftningen och att verksamheten baseras på en uppdaterad verksamhetsplan. Läs mer.

Verksamhetsplanen är en skriftlig plan som företagshälsovården och arbetsplatsen tar fram tillsammans. Den definierar: 

  • arbetsplatsens centrala risker relaterade till hälsa och arbetsförmåga 
  • företagshälsovårdens fokusområden och mål 
  • hur arbetsförmågan stöds och följs upp i praktiken 

Verksamhetsplanen styr företagshälsovårdssamarbetet och är en förutsättning för FPA-ersättning. 

I en arbetsplatsutredning gör företagshälsovården en bedömning av arbetsmiljön, arbetsbelastningen och hälsoriskerna på arbetsplatsen. Syftet är att: 

  • identifiera hälsorisker i arbetet 
  • stöda det förebyggande arbetet 
  • ge en grund för verksamhetsplanen 

 

Arbetsplatsutredningen görs alltid i början av företagshälsovårdssamarbetet och därefter med 3–5 års mellanrum. Hur utredningen genomförs anpassas efter bransch och arbetsplatsens behov. Läs mer. 

Samarbete och stöd i arbetsförmågesituationer

Ett nätverksmöte är ett samtal där man tillsammans söker lösningar för att stöda en anställds arbetsförmåga. I förhandlingen deltar vanligtvis: 

  • den anställde 
  • en representant för arbetsgivaren 
  • en sakkunnig från företagshälsan 

 

Målet är att komma överens om konkreta åtgärder som gör det möjligt för den anställde att fortsätta arbeta eller att återgå till arbetet på ett tryggt sätt. 

Med ett mångprofessionellt team avses en grupp företagshälsovårdexperter med olika kompetenser. TT Botnias mångprofessionella team består av: 

  • företagsläkare 
  • företagshälsovårdare 
  • företagsfysioterapeut 
  • företagspsykolog 

 

I företagshälsovårdssamarbetet med arbetsplatserna används hela teamets samlade kompetens. Ett mångprofessionellt arbetssätt är också ett lagstadgat krav inom företagshälsovården. 

Mottagningar och hur tjänsterna utförs

Företagsfysioterapeutens direktmottagning innebär att en person med akuta besvär i stöd- och rörelseorganen hänvisas direkt till fysioterapeut, utan separat läkarbesök. 

Syftet med direktmottagningen är att: 

  • snabbt bedöma behovet av vård 
  • ge tidig rådgivning och handledning 
  • förebygga att besvären blir långvariga 
  • stöda arbets- och funktionsförmågan 

 

Tidsbokning är möjlig inom de följande 48 timmarna. Vid behov kan företagsfysioterapeuten skriva sjukintyg och ge råd om receptfria smärtstillande läkemedel. 

Med köptjänst avses en situation där TT Botnia ordnar en nödvändig tjänst för kunden via en extern tjänsteproducent. 

 

I praktiken innebär det att: 

  • TT Botnia beviljar en betalningsförbindelse 
  • kunden besöker en extern aktörs mottagning 
  • tjänsten ingår i företagshälsans helhet 

 

Köptjänster används till exempel när den aktuella tjänsten inte erbjuds vid TT Botnias egna mottagningar. 

Läs även dessa