Vi är engagerade i att samarbeta med arbetsgivare för att stöda anställda i att upprätthålla och främja sin arbetsförmåga. Hanteringen av arbetsförmågan är en central del av vårt åtagande för arbetsgemenskapens välmående. Hanteringen av arbetsförmågan är proaktiv och flexibel, anpassad för att möta de unika behoven på varje arbetsplats och är utformad för att stödja varje anställd genom hela arbetslivet. 

Former av stöd för arbetsförmågan hos TT Botnia 

Nätverksmöten: 

Vi anordnar regelbundna nätverksmöten med fokus på utmaningar som rör de anställdas hälsa och arbetsförmåga. Dessa diskussioner ger en plattform för anställda, arbetsgivare och företagshälsovårdens experter att öppet samtala och hitta gemensamma lösningar. 

Stöd vid återgång till arbete: 

Vi erbjuder omfattande stöd till anställda som återvänder till jobbet efter sjukledighet. Detta kan innefatta anpassning av arbetstider och arbetsuppgifter, särskilt stöd på arbetsplatsen samt individuella strategier för återanpassning. 

Medicinsk och yrkesmässig rehabilitering: 

Vi erbjuder en mängd olika rehabiliteringstjänster som främjar anställdas återhämtning och hjälper dem tillbaka till arbetslivet. Rehabiliteringsprogram utformas individuellt för att bäst passa den anställdashälsotillstånd och yrkesmässiga behov. 

Socialrådgivningstjänster: 

Våra socialrådgivare ger stöd och vägledning till anställda som möter sociala eller ekonomiska utmaningar som kan påverka deras arbetsförmåga. Våra tjänster inkluderar bland annat rådgivning om sociala förmåner och stödmöjligheter. 

Alkohol- och drogprogram: 

Vi erbjuder omfattande alkohol- och drogprogram som innefattar förebyggande arbete, tidiga insatser och hänvisning till vård. Våra program är utformade för att hjälpa anställda att övervinna problem med beroende och stöda dem i att upprätthålla sin arbetsförmåga. 

Vi tror att hälsofrämjande insatser och stöd för arbetsförmågan är investeringar som gynnar både anställda och organisationen som helhet.